بيان لمفوضية الانتخابات بعد إعلان حكومة الكاظمي 

سياسة ـ الرأي ـ
بخطى مدروسة في بناء الهيكل التنظيمي والنظام الاداري الجديد للمفوضية العليا المستقلة للانتخابات ومن خلال دائرة تلفزيونية مغلقة أنجز أعضاء اللجنة العليا المشكلة من أربعة اعضاء من مجلس المفوضين مقابلة موظفي المفوضية في مكاتب المحافظات الانتخابية ودائرة الاحزاب والتنظيمات السياسية التابعة لها الراغبين لشغل المناصب في المفوضية والذين يمتلكون المهارة والخبرة في المجال الاداري والفني الانتخابي.
وما برحت اللجنة من إنجاز المقابلات حتى بدأت بمقابلة موظفي المكتب الوطني الراغبين بتسنم منصب مدير مكتب أو مدير قسم أو مسؤول الشعبة بعد تجميع المعلومات والبيانات وحسب الاستمارات التي وزعت على ألموظفين و التي تعد مدخلا أساسيا في صواب اِختيار الموظف لشغل أي من تلك المناصب.
وغالبا ما تكون المقابلة من النوع المهيكل فهي تشمل على مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالمهام الوظيفية ومستوى التعليم وسنين الخبرة والمهارات فضلاً عن الثقافة الانتخابية العامة والسلوك الوظيفي العام.
إن استقطاب و اختيار الموظفين الكفوئين وتوجيههم على الأُسس المهنية لتطبيعهم على المفاهيم الادارية للعمل الجاد والنزيه وفق معايير مهنية وبما ينسجم ومواصفات المنصب الوظيفي والمهام الموكلة لهم والذي يصب في تحقيق هدف المفوضية وهو الاستعداد التام لأية عملية أنتخابية .انتهى